![\"\"](\"https:\/\/www.franquiciescat.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/newsletter-1791481-300x70.png\")
<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
Normativa aplicable a los planes de igualdad<\/strong><\/p>\n – Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.- Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad. <\/p>\n Empresas obligadas a elaborar planes de igualdad<\/strong><\/p>\n 1. Las empresas que tengan una plantilla m\u00ednima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicaci\u00f3n gradual: 2. Cuando se establezca esta obligaci\u00f3n por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n 3.Cuando la autoridad laboral haya acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del mencionado plan<\/p>\n <\/p>\n C\u00f3mputo de la plantilla a efectos de la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad:<\/strong><\/p>\n Los d\u00edas 30 de junio y 31 de diciembre de cada a\u00f1o las empresas tendr\u00e1n que efectuar el c\u00f3mputo de personas trabajadoras en su plantilla, teniendo en cuenta que la unidad de referencia es la empresa y no el centro de trabajo.<\/p>\n El c\u00f3mputo se realizar\u00e1 sobre la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada y personas con contratos de puesta a disposici\u00f3n. En cualquier caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1 con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona m\u00e1s.<\/p>\n A este n\u00famero de personas se le sumar\u00e1n los contratos de duraci\u00f3n determinada, cualquiera que sea su modalidad que, habiendo estado vigentes en la empresa durante los 6 meses anteriores, se hayan extinguido en el momento de efectuar el c\u00f3mputo. En este caso, cada 100 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n se computar\u00e1 como persona trabajadora m\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n Comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad<\/strong><\/p>\n Estar\u00e1 sujeta a las siguientes reglas (art\u00edculo 5.3, p\u00e1rrafo 1\u00ba, del Real Decreto 901\/2020):<\/p>\n \u2022 Se compondr\u00e1 de un m\u00e1ximo de seis miembros.<\/p>\n \u2022 Estar\u00e1 integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 La representaci\u00f3n sindical se conformar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad de los sindicatos legitimados en el sector y garantizando la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados.<\/p>\n \u2022Sin embargo, esta comisi\u00f3n sindical estar\u00e1 v\u00e1lidamente integrada por aquella organizaci\u00f3n u organizaciones que respondan a la convocatoria de la empresa en el plazo de diez d\u00edas. <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo podemos ayudar a las empresas con los planes de igualdad?<\/strong><\/p>\n Podemos ayudarle a la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Plan de Igualdad completo, as\u00ed como ofrecerle formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de planes de igualdad y protocolo contra el acoso para que lo elabore usted. Para esta segunda opci\u00f3n, tenemos tres posibles cursos en funci\u00f3n de tres objetivos diferenciados: Para esta segunda opci\u00f3n, tenemos tres posibles cursos en funci\u00f3n de tres objetivos diferenciados:<\/p>\n – Promoci\u00f3n de la Igualdad (6 horas)<\/strong>, cuyo objetivo es conseguir superar las barreras relativas al g\u00e9nero y conseguir la igualdad entre hombre y mujeres en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n – Conceptos b\u00e1sicos sobre Igualdad y Prevenci\u00f3n del Acoso (10 horas),<\/strong>, cuyo objetivo es formar en el \u00e1mbito de la Igualdad y el protocolo de prevenci\u00f3n frente al acoso laboral, para cumplir las acciones formativas y informativas que las empresas deben ofrecer a sus trabajadores tal y como indica el art\u00edculo 48 de la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombre.<\/p>\n – Desarrollo del Protocolo de prevenci\u00f3n del acoso en el \u00e1mbito laboral (60 horas)<\/strong>. El acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra varios derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad f\u00edsica, ps\u00edquica y moral de las personas, en el rendimiento no s\u00f3lo de las v\u00edctimas , sino de la Empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligaci\u00f3n de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qu\u00e9 medios debe implementar, qu\u00e9 formaci\u00f3n y\/o informaci\u00f3n deben proporcionar a sus trabajadores y, por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que deben realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.<\/p>\n GEFA Alacant T. 645 001 367 – GEFA Barcelona T. 93 706 10 80 – GEFA Castell\u00f3 T. 964 238 327 – GEFA Girona T. 972 900 174 –<\/strong> Marzo 2022, fecha l\u00edmite para la aprobaci\u00f3n de los Planes de Igualdad Normativa aplicable a los planes de igualdad – Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.- Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-3021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\n– Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
\n– Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes por la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo
\n– Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo
\n-Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y varones.<\/p>\n
\no Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
\no Desde el 7 de marzo de 2021, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
\no A partir del 7 de marzo de 2022, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.<\/p>\n
\nPor tanto, la distribuci\u00f3n de representantes en la comisi\u00f3n sindical de un m\u00e1ximo de 6 miembros se efectuar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad que tengan los sindicatos legitimados en el sector, siempre que se garantice la participaci\u00f3n de todos ellos.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.franquiciescat.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/m24ucyccs6faaivb0pj7ooolu-logogefapreven-1791482-300x174.jpg\")
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\nGEFA Lleida T. 973 282 662 – GEFA Madrid T. 658 983 667 – HISER Manlleu T. 93 850 78 58 – GEFA Osca T. 648 10 28 28 – GEFA<\/strong>
\nSaragossa 615 871 008 – GEFA Tarragona T. 977 36 89 50 – HISER Terrassa T. 93 783 69 14 – GEFA Tortosa T. 977 44 57 68 –<\/strong>
\nGEFA Val\u00e8ncia T. 96 368 34 52 – GEFA Vinar\u00f2s T. 964 826 186<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"